Parità di trattamento nel Magistrato cittadino

Il responsabile della parità di trattamento è nominato per un periodo di cinque anni. È indipendente e non è vincolata da istruzioni. Tra i suoi compiti c'è quello di sostenere la leadership politica della città e i dirigenti nel rispetto della legge sulla parità di trattamento e nell'attuazione del programma per l'avanzamento delle donne.

Cosa fa il responsabiledella parità di trattamento?

• Il responsabile della parità di trattamento informa i dipendenti sulle questioni relative alla parità di trattamento: tutti hanno diritto alla parità di trattamento, indipendentemente dal sesso, dall'appartenenza etnica o religiosa, dalla visione del mondo, dall'orientamento sessuale, dall'età o dalla disabilità.
• Se si sospetta una violazione della legge sulla parità di trattamento, la persona interessata può contattare il responsabile della parità di trattamento. Tutti i colloqui con il responsabile della parità di trattamento sono soggetti ad assoluta riservatezza!
• Dopo aver esaminato la situazione, il responsabile della parità di trattamento condurrà eventuali procedure di conciliazione e, a seconda dell'esito della procedura di conciliazione, deferirà la questione alla Commissione per la parità di trattamento. Questi passi possono essere compiuti solo con il consenso della persona interessata!

Quali sono le aree di responsabilitàdel responsabile della parità di trattamento?

• Consulenza e supporto ai dipendenti in materia di parità di trattamento
• Consulenza e sostegno alla leadership politica e ai dirigenti della città nel rispetto della legge sulla parità di trattamento e nell'attuazione del programma per l'avanzamento delle donne
• Funzione consultiva nella Commissione per la parità di trattamento
• Presentazione di domande alla Commissione per la parità di trattamento
• Partecipazione e ruolo di consulenza ai colloqui di lavoro per i gruppi di lavoro a, b e ultimo grado c
• Informare il responsabile della parità di trattamento su tutti i gruppi di lavoro e di progetto esistenti e di nuova formazione che si occupano di diritto del lavoro o di questioni relative al personale
• Punto di contatto per tutti i dipendenti per richieste, suggerimenti, reclami e indagini

Consulenza digitale iniziale

Il servizio di consulenza digitale iniziale fornisce alle persone interessate una prima valutazione legale della loro situazione. Scoprirete quali opzioni avete e quali sono i passi successivi da compiere. Verrete inoltre indirizzati ai punti di contatto locali più adatti: